منزل / عمل / التمويل الشخصي / كيفية حساب بدل للفصل

كيفية حساب بدل للفصل

/
65 المشاهدات

عملية احتساب مكافأة الموظف يتكون من عدد من النقاط</A>

من خلال إجراء إقالة أخذ بالتأكيد لكل مواطن قادر عليه.

اطلاق النار هو عملية شاقة، بهدف وقف العلاقة بين العامل (المهنية) وصاحب العمل.

خلال هذه الفترة، يجب على صاحب العمل إجراء تسوية نهائية مع مرؤوسيه الآن السابق.

ستحتاج

  • التوظيف، والجدول الزمني عطلة، آلة حاسبة، وبيانات عن الأجور المدفوعة خلال العام الماضي

تعليمات

    1

حساب راتب الموظف لآخرالنفايات period.Rabotodatel يجب المضي قدما في دفع أجور الفعلي الفاصل الزمني العمل مع تاريخ آخر راتب وقبل تاريخ الفصل. يجب تبنى في عطلة نهاية الأسبوع حساب، والإجازة المرضية، وإجازة تعويضية، الغياب والأيام الأخرى (التحولات)، الذي الموظف (فني) لم تظهر في مكان العمل.

    2

تحديد مقدار التعويض موعد إنهاءsotrudniku.Rabotodatelyu اللازمة لحساب مقدار التعويض المستحق عن أيام العطل والأعياد غير المستخدمة. لحساب هذه المعلمة في الاعتبار أقدمية الموظف ووعدد غير المستخدمة، ولكن نظرا لأيام العطلة، وعدد أيام العمل في السنة (التحول).

    3

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف.يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة، التي نص عليها القوانين التشريعية. عندما تصفية المنشأة أو تخفيض عدد الموظفين في المنظمة من صاحب العمل توفير مكافأة قدرها الدخل الشهري المتوسط. يجب أن تدفع تعويضات بغض النظر عن شروط تعاقد الموظف رفض.

    4

حساب متوسط ​​الدخل الشهري للموظف.وبالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل أن يدفع مبلغا مساويا لمتوسط ​​الدخل الشهري للالشهرين المقبلين بعد إقالة أو حتى العمل الرسمي.

    5

تضيف ما يصل جميع المبالغ المستلمة.يجب بذل جميع المدفوعات في غضون المهلة الزمنية التي حددها القانون، وعلى وجه الخصوص قانون العمل وعقد العمل المبرم مع الموظف. حساب الوقت لاطلاق النار العمال المنصوص عليها بالتفصيل في المادة ال140 TK روسيا، وكمية الانتاج وغيرها من الفوائد والتي تنظمها المادة 178th TK روسيا. ويجوز دفع مبالغ دفعة واحدة أو في أجزاء منفصلة وفقا لقانون العمل.

كيفية حساب بدل للفصل آخر تعديل لذلك: 20 يونيو 2017 بواسطة jyymoech
ومن داخل حاوية الرئيسي نص تذييل